Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) kurz erklärt
Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) setzt die “EU-Whistleblower”-Richtlinie in Deutschland um. Es schützt Personen, die im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit Informationen über Rechtsverstöße melden.
Ziel des Gesetzes: Beschäftigte sollen Missstände oder Gesetzesverstöße melden können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Wer ist geschützt? Zum Beispiel:
- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
- Beamtinnen und Beamte
- Auszubildende
- Praktikantinnen und Praktikanten
- Bewerberinnen und Bewerber
- Selbstständige und Lieferanten
Welche Verstöße können gemeldet werden? Unter anderem:
- Straftaten
- Bußgeldbewehrte Ordnungswidrigkeiten
- Verstöße gegen Arbeits-, Gesundheits-, Umwelt- oder Datenschutzrecht
- Korruption und Betrug
Pflichten für Organisationen: Unternehmen und öffentliche Stellen ab 50 Beschäftigten müssen interne Meldestellen einrichten, über die Hinweise vertraulich abgegeben werden können.
Die Nordkirche hat sich darauf verständigt, dass die Meldestelle zentral und unabhängig bei der EKD (Evangelischen Kirche Deutschland) über folgende Kontaktdaten zu erreichen ist:
Webseite (neu): https://ekd.integrityline.app/
Telefon (neu): 0511 / 2796-8200
Postanschrift: Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
Herrenhäuser Straße 1
Direkt zum Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) des Bundes: https://www.gesetze-im-internet.de/hinschg/
Schutz vor Benachteiligung: Wer in gutem Glauben einen Hinweis gibt, darf deswegen beispielsweise nicht gekündigt, versetzt, benachteiligt oder gemobbt werden.
Praxisbeispiel: Eine Mitarbeiterin stellt fest, dass sensible Patientendaten unzulässig weitergegeben werden. Sie meldet den Vorfall über die interne Meldestelle. Das Hinweisgeberschutzgesetz schützt sie vor beruflichen Nachteilen aufgrund dieser Meldung.
Merksatz:
Das Hinweisgeberschutzgesetz soll Menschen ermutigen, Rechtsverstöße frühzeitig zu melden, und sie dabei vor Vergeltungsmaßnahmen schützen.
